Välkommen!

Senior HR-konsult & Interim erbjuder professionellt HR stöd. Jag stöttar dig som har ett mindre företag utan HR funktion eller större företag med behov av att förstärka sin HR.

Alla uppdrag är unika då varje kund har olika krav och behov. Jag utgår från ditt företags förutsättningar och nuläge. Vilka utmaningar behöver du hantera?

Boka ett kostnadsfritt möte

Tjänster

HR-Projekt
& Uppdrag

Analys, planering och ledning av större eller mindre förändringar kopplat till HR, kompetensförsörjning, ledarskap eller omställning.

Interims
HR-chef

Stöd vid tillfälliga behov av resurs och/eller kompetens inom HR.

Rådgivning & Expertis

Värdeskapande rådgivning och expertis inom HR. Mentorskap för juniora chefer och HR.

Värderingar

Fyra starka ord grundar företaget

Lyhördhet och tydlighet i kommunikation - aktivt lyssnande och frågor för att förstå kärnan.

Helhetssyn - förmåga att snabbt se möjligheter och identifiera lösningar oavsett situation.

Resultatfokus - att arbeta strategiskt och operativt på olika nivåer gentemot olika intressenter för att nå resultat.

Relationsskapande - att bygga förtroende genom att visa omtanke och hålla vad som utlovats.

Jag har mer än 20 års erfarenhet som chef och projektledare på stora företag längs västkusten.

Under mitt yrkesverksamma liv har jag varit medarbetare, chef, chef över chef, projektledare och medarbetare igen. Arbetsuppgift har varit viktigare än hierarki. Därför har jag lätt för att sätta mig in i olika situationer och perspektiv.

Under 2023 var jag HRBP och projektledare för löneoutsourcing på Halmstad Energi och Miljö.

Mellan 2015-2022 var jag projektledare och chef för Ringhals HR omställning från fyra reaktorer till två. Bl a togs strategier, incitament och verktyg fram för att säkra kvar personal, öka intern rörlighet och minska bemanning. Stort fokus lades på förändringsledning, uppföljning av signaler, chefsstöd, samverkan och kommunikation. Positiva effekter var bl a att Ringhals 1 och 2 drevs säkert fram till stängningsdatum och att målbemanningen nåddes utan LAS-process.

Mellan 2012-2015 var jag personalchef på Ringhals och ingick i företagets ledningsgrupp. Jag ansvarade för HR, kompetensförsörjning, säkerhetskultur och verksamhetsutveckling med ca 20 medarbetare.

Mellan 2001-2012 var jag personalchef på Essity (då SCA). Utöver ordinarie linjearbete införde jag bl a en ny lönesättningsmodell och ett nytt lönesystem. Mellan 1994-2001 arbetade jag med HR i olika befattningar på AB Volvo, Albany International och Carlsberg.

Om mig personligen

Jag har alltid varit intresserad av människor. Min mamma var allvarligt sjuk när jag var ett år. Det gjorde att jag blev medveten om andras behov som mycket ung. Som barn var jag både kreativ och nyfiken! Nyfikenheten har bestått men idag springer jag inte runt med gympaskor och förstoringsglas och leker detektiv utan använder sökfunktionen i Google!

År 1989, samma år som Berlinmuren föll, bestämde jag mig för att "jobba med människor". Jag befann mig i Tyskland som au-pair. Sagt och gjort, 1990 började jag plugga på personalvetarlinjen i Örebro. Jag har aldrig ångrat mitt yrkesval men jag har reviderat min syn på HR. Verksamhetens uppdrag är kärnan i allt framgångsrikt HR arbete. Jag vill att min kunskap och erfarenhet ska skapa värde för mina kunder, oavsett vilka utmaningar man står inför.

Privat bor jag i ett rött hus med vita knutar i Falkenberg. Jag älskar ”hemma lika mycket som borta” och reser gärna när möjlighet finns. Min man och jag älskar husbilslivet med den frihet som det innebär. Viktigt är också träning, ljudböcker, upplevelser och mat & dryck. Det viktigaste i mitt liv är ändå mina ”nära och kära”, som betyder allt!